1Donner à l'entreprise une nouvelle dynamique en matière de transmission des savoirs
Il est toujours très efficace de faire transmettre un nouveau savoir ou de nouvelles compétences dans l'entreprise par ses propres cadres.

Les cadres-animateurs s'impliquent davantage dans la mise en œuvre rapide des nouvelles méthodologies en s'appropriant les nouvelles connaissances.

C'est dans ce but que nous assistons nos clients sur l'ensemble de la démarche :

Définition du contenu de la formation.
Construction du ou des kits de formation (contenu et visuels).
Formation des animateurs.
Pilotage.

2La démarche
L'objectif est d'apporter à une population opérationnelle de l'entreprise les compétences qui lui permettront, chaque fois que cela sera nécessaire, d'entreprendre une action de formation à partir d'un contenu défini.

La formation se déroule en deux phases, suivies du pilotage mentionné plus haut :

Apport des connaissances et compétences nécessaires pour assumer une animation de stage.
Mise en application sur le contenu de la formation à animer.

Phase 1 :
Dans un premier temps, les futurs formateurs vont se familiariser avec l'univers de l'animation de formation.

Cette première phase comprend les apports "théoriques" ponctués par une batterie d'exercices afin de créer des ressentis facilement mémorisables par chacun.

Ce premier module se conclut sur la présentation du contenu du futur stage à animer, l'analyse du "Guide du formateur" et les exercices inter-sessions de préparation au module 2.

Phase 2 :
Le second module va permettre à chaque participant d'être alternativement l'animateur d'une partie du stage ou un participant "animé".

Toutes les phases essentielles sont passées en revue et les situations vécues analysées, afin d'apporter à chacun les réponses aux questions qu'il est susceptible de se poser en situation d'animation.

Pilotage :
Le pilotage du premier stage animé par le nouveau formateur est la garantie que l'action de formation démarrera dans les meilleures conditions, en permettant à chacun de mettre en oeuvre rapidement et dans les meilleures conditions leurs nouvelles compétences sans risque de dérive.

Vous trouverez ci-après quelques exemples de stages construits pour nos clients :