Le métier et même souvent l'identité des entreprises changent dans des marchés où les stratégies imposent sans cesse de nouvelles adaptations.

Les équipes de formation internes ont un rôle important à jouer pour accompagner ces changements.

Il est donc nécessaire de leur permettre d'acquérir les compétences complémentaires pour que leur action soit toujours en parfaite adéquation avec les besoins de l'entreprise et de ses salariés et qu'ils redeviennent des vecteurs opérationnels du changement.

La démarche d'accompagnement d'Orcade, toujours conçue sur mesure, commence par une réflexion sur le métier qui débouche sur un projet pragmatique construit avec l'équipe de formation et qui est mis en oeuvre avec l'aide des consultants d'Orcade.