Le coaching est un accompagnement individuel, visant le développement des aptitudes, l'amélioration de l'efficacité, l'aide à la décision, et la résolution de difficultés.

Cette intervention porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques.

Elle est particulièrement bien adaptée aux "savoir faire" et "savoir être" concernant le management, l'organisation, le relationnel, la communication, le commercial.


En apportant un nouvel éclairage sur les situations réelles, le coaching génère des évolutions significatives en matière de comportement et d'efficacité.

Il facilite notamment les adaptations aux changements.

Il entraîne conjointement une réduction du stress en améliorant l'aisance dans la fonction, et en apportant un antidote à la solitude des décideurs et des responsables.