Module 2 : Conduire efficacement une action de changement 

La conception et la mise en œuvre d’une action de changement nécessite une méthodologie précise afin d’en maîtriser parfaitement toutes les étapes de l’identification des changements nécessaires à la pérennisation de ce qui aura été mis en place.

Les connaissances acquises au cours du module 1 (Comprendre et maîtriser les composantes du changement), vont permettre aux participants d’intégrer dans la démarche l’ensemble des facteurs humains  indispensables à son succès, et de devenir les acteurs d’une évolution de la culture de l’entreprise vers une recherche de l’amélioration permanente.

La méthodologie et les outils afférents sont analysés point par point, et mis en pratique au travers d’exemples concrets.

Chaque fois que cela est possible, le stage s’appuie sur une action spécifique de l’entreprise afin que les participants soient déjà dans l’action à la fin de la session. 

Les contenus de la formation

Identifier les changements nécessaires
* Evaluer les forces et les faiblesses de l'entreprise / service.

* Lister les changements nécessaires


Planifier l'action de changement
* Quelques points clés.

* Déterminer les priorités.

* Finaliser le plan d'action.


Lancer l'action de changement
* Communiquer.

* Faire évoluer la culture.


Consolider le changement
* Consolider le changement.

* Construire une culture de changement.

* Le changement et vous.